Competitie om titel Meest Invloedrijke Recruiter 2018 in volle gang
Op 22 november 2018, tijdens het Recruitment Tech Event, is de jaarlijks terugkerende verkiezing ‘Meest Invloedrijke Recruiter’ weer van start gegaan. Lees hier 3 belangrijke tech trends die besproken werden op het event. Dit jaar wordt de award voor de tiende keer uitgereikt. Genomineerde recruiters gaan met elkaar de strijd aan om de felbegeerde titel in de wacht te slepen. Initiatiefnemer en organisator Bas Westland zal op 18 januari op zijn platform EmploIT bekend maken wie de Meest Invloedrijke Recruiter van 2018 is.
Hoe het werkt
Om mee te dingen om de titel worden recruiters genomineerd door vakgenoten, klanten of kandidaten. Er wordt een overall prijs uitgereikt en er zijn titels te winnen in verschillende categorieën:
- Agency
- Corporate
- Interim
- Talent
Dit jaar zijn er 41 kandidaten genomineerd waarvan 29 hun nominatie hebben geaccepteerd. Deze 29 genomineerden kunnen winnen door zoveel mogelijk stemmen in de wacht te slepen via de website van EmploIT. Daarnaast moeten zij een video opnemen welke beoordeeld wordt door een jury bestaande uit invloedrijke personen uit de recruitment branche.
De genomineerden
Ook in deze editie zijn er recruiters genomineerd die gebruik maken van de recruitment software van Bullhorn. Deze top recruiters staan, net als iedereen, ook wel eens voor complexe uitdagingen rondom de schaarste aan talent, innovatief werven en het bieden van de ultieme candidate experience. Onder enkele genomineerde klanten van Bullhorn hebben wij daarom de vraag gesteld ‘Welke rol speelt technologie in het leven van de Meest Invloedrijke Recruiters?’.
“I believe technology plays a huge role not only in sourcing and finding the right talent but organizing the recruitment data. Having candidate application data in place and well organized helps recruiters to speed up the process and provide a pleasant candidate experience.” — Lina Kucinskaite, Internal Talent Partner, WeAreKeen
“Je kiest er voor om recruiter te worden, om vooral contact te hebben met mensen. Maar stiekem komt er best veel administratie bij. Als de key-technologie zoals je ATS op orde is, scheelt dat een hoop werk en tijd. De juiste technologie stelt mij dan in staat meer tijd te besteden aan persoonlijk contact, maar bijvoorbeeld ook om een startdatum te onthouden voor een extra persoonlijk berichtje. Technologie maakt het dus zéker persoonlijker!” — Sylvia Wools, Corporate recruiter Digital Marketing & Communicatie, Achmea
“Ik ben altijd nieuwsgierig naar technologie op het gebied van recruitment dat mijn werk leuker en makkelijker maakt. Daarbij kijk ik wel kritisch naar wat het mij dan kan bieden. Sollicitanten moeten geen geautomatiseerde processen worden. Technologie helpt mij om het karakter van mijzelf of die van mijn werkgever te benadrukken om passende kandidaten te vinden en binden.” — Reggie Ebbe, Global Tech Recruiter, Coolblue
Breng ook je stem uit
Om je stem uit te brengen ga je naar de site van EmploIT en klik je onderaan de pagina op de ‘stem’ button. Hier vind je ook de complete lijst van genomineerden en wie er dit jaar in de jury zitten. Stemmen kan tot en met donderdag 17 januari, waarna op 18 januari de uitslag bekend wordt gemaakt. Benieuwd naar de tussenstand? Klik hier.