3 Gründe, warum Bewerber-Sourcing wichtig ist
Es besteht ein großer Unterschied zwischen den Dingen, die Sie machen sollten und den Dingen, die Sie machen müssen. Sie sollten regelmäßig Sport machen und sich richtig ernähren, aber Sie müssen atmen. Während konkurrierende Verpflichtungen und mildernde Faktoren Sie davon abhalten, das erstere zu tun, wird Sie nichts davon abhalten das letztgenannte zu leisten.
Mit diesem Wissen im Hinterkopf müssen Sie sich wirklich auf den Active Sourcing Aufwand Ihres Unternehmens fokussieren. Zwar ist Bewerber Sourcing nicht so lebensnotwendig wie das Atmen, aber es kann einen wesentlichen Unterschied machen, was den Erfolg Ihres Personaldienstleistungsunternehmens betrifft. Hier sind drei gute Gründe dafür.
1. Talentierte Kandidaten sind schwer zu finden
Moment, es ist schwer talentierte Bewerber zu bekommen? Obwohl dies wirklich keine Neuigkeit für alle, die in der Recruiting-Branche arbeiten, ist, sollte der Fachkräftemangel nicht unterschätzt werden. In dem 2017 UK Recruiting Trend Report haben Recruiting Experten den Fachkräftemangel als die größte Herausforderung benannt.
71% der Recruiting Experten haben den Fachkräftemangel als eine von den drei größten Herausforderungen, neben dem Preisdruck und der globalen wirtschaftlichen Unsicherheit aufgelistet. Bewerber gehören für Unternehmen zu den größten und am schwersten zu erfassenden Vermögen. Daher macht es nur Sinn, dass es eine Top-Priorität für Unternehmen sein sollte, diese zu finden und an sich zu binden.
2. Das Geschäft boomt
Bewerber sind nicht nur wegen des Fachkräftemangels gefragt. Personaldienstleistungsunternehmen beobachten auch eine gestiegene Nachfrage ihrer Dienstleistungen. 75% der Recruiting Experten erwarten, dass der Personalbedarf steigen wird. 37% erwarten, dass die Zeitarbeitervermittlung steigen wird. Da der Personalbedarf sowie die Konkurrenz auf dem Markt für Personaldienstleister steigt, können Sie erwarten, dass der Effekt des Fachkräftemangels sich noch vergrößert: Bewerber zu identifizieren und talentierte Bewerber zu binden, wird schwieriger denn je. Die Fähigkeit, hochqualifizierte Kandidaten zu finden und anzubieten, wird den Unterschied zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Unternehmen machen.
3. Alle anderen machen es
Dieses Argument hat Ihnen nicht geholfen, als Sie sich in der Schule die Nase piercen lassen wollten, doch nun hat es Konsequenzen für Ihre Personalvermittlungsagentur, wenn es um den Einsatz aufs Active Sourcing geht. Wenn der Kandidaten-Pool begrenzt ist und auch alle anderen sich bemühen Top-Talente zu identifizieren, riskieren Unternehmen, die sich nicht steigern, dass sie nicht mehr mithalten können.
Warum sollten Sie erwarten, dass Ihre Konkurrenten in den nächsten Jahren verstärkt auf Bewerber-Sourcing setzten? Recruiting Experten haben die Kandidatengewinnung als eine ihrer drei höchsten Prioritäten aufgezählt. Mehr als 40 Prozent der Befragten erwarten Investitionen in diesem Bereich.
Durch die wesentliche Rolle des Sourcings im Talentgewinnungsprozess ist es sehr wahrscheinlich, dass Unternehmen einige ihrer Ressourcen zum Finden und Binden von Bewerbern einsetzen, ob durch besseres Training, Technologieübernahmen oder durch Sourcing Tools und Ausschreibungen.
Wie auch immer, Ihre Sourcing-Investitionen müssen nichts kosten. Kleine Aktionen wie die Effektivität der Quellen zu messen oder Ihr Recruiting-Team anzuregen, sich von Best Practices inspirieren zu lassen, können bereits einen großen Einfluss haben.
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