Der Moment ist jetzt
Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften hat einen neuen Höchststand erreicht und bietet Personaldienstleistern gerade jetzt die einzigartige Gelegenheit, überdurchschnittlich stark zu wachsen. Um diese Chance zu nutzen, müssen Personalvermittler allerdings durch erschwerte Marktbedingungen navigieren; dem zugespitzten Fachkräftemangel, den gestiegenen Erwartungen von Bewerbenden und einem hart umkämpften Recruiting-Markt.
Bewerbende erwarten heutzutage, auf „ihren“ Kanälen mit der richtigen Botschaft zur richtigen Zeit angesprochen zu werden. Mit entsprechenden digitalen Tools, optimalen Prozessen und Automatisierungen können Personalvermittler genau diese Anforderung erfüllen und die Candidate Experience deutlich verbessern.
Nutzen Personaldienstleister also gerade jetzt die digitale Hebelwirkung für ihre Teams, schöpfen sie das einmalige Potenzial für einen schnellen aber auch langfristigen Unternehmenserfolg voll aus.
Der Fachkräftemangel: Kein Ende in Sicht
In den letzten Jahren hat sich der Markt, abgesehen von einem Dämpfer während der Pandemie, immer klarer zu einem Bewerbermarkt gewandelt: Die Lücke zwischen der Anzahl offener Stellen und verfügbarer Kandidaten klafft immer weiter auseinander.
Weltweit werden qualifizierte Fachkräfte und Spezialisten gesucht. In Deutschland sind allein im Januar 2022 39,8% mehr Stellen ausgeschrieben worden, als noch im Vormonat.* Bis 2030 sollen Über 1,4 Millionen Fachkräfte fehlen, so eine Studie von BCG.**
Das beschäftigt die in unserer Recruiting-Trends-Studie 2022 befragten Personaldienstleister sehr: Demnach bezeichnen sie die Bewerberakquise bereits jetzt als ihre größte Herausforderung.
Die Ansprüche der Bewerbenden steigen
Die schwierige Kandidatenakquise wird zudem durch neue Wertvorstellungen der nachrückenden Generation und ihrer Erwartungen an eine bestmögliche digitale Erfahrung verstärkt. Als Digital Natives wollen die Fach- und Führungskräfte von Morgen zu ihren Bedingungen arbeiten, große Flexibilität genießen und die Vorteile digitaler Technologien nutzen, ohne die persönlichen Beziehungen zu verlieren.
Wie sehr die digitale Erfahrung und die Candidate Experience das Recruiting beeinflusst, zeigen die folgenden Statistiken:
• Über 90% der in unserer Recruiting-Trends-Studie befragten Kandidaten wünschen sich eine einfachere Stellensuche.
• Mehr als die Hälfte hat schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, weil er ihnen zu lange gedauert hatte.
Der steile Aufstieg der Onlineportale
Das Aufkommen von Self-Service-Portalen wie Freelance.de oder Gulp hat den Recruiting-Markt komplett umgekrempelt.
Herkömmliche Personalvermittler müssen nicht nur mit der schwierigen Bewerbersuche zurecht kommen, sondern sich auch noch gegenüber den „volldigitalen“ Wettbewerbern behaupten. Deren Geschäftsmodelle gehen mit niedrigeren Servicekosten einher und setzen den Personaldienstleistungssektor stark unter Druck.
Vor allem haben diese neuen Portale aber Bewerbenden und Freelancern gezeigt, wie eine digitale Candidate Experience aussehen kann – und damit neue Maßstäbe gesetzt.
Die gute Nachricht ist: Über die Hälfte der befragten Kandidaten (60%) bevorzugt es, mit Personalvermittlern zu arbeiten, anstatt mit rein digitalen Online-Plattformen. Das ist ein Potenzial, das es gerade jetzt clever zu nutzen gilt.
Die Gelegenheit für Personaldienstleister
Trotz aller Hürden, die es zu bewältigen gibt: Der Zeitpunkt könnte für Personalvermittler nicht besser sein, um überdurchschnittlich zu wachsen und Marktanteile zu gewinnen. Jetzt gilt es, die technologischen Möglichkeiten mit den wertvollen persönlichen Interaktionen so zu kombinieren, dass die Erwartungen von Kandidaten, Kunden und auch Mitarbeiter erfüllt werden. Der Einsatz eines Bewerbermanagementsystems wie Bullhorn leistet genau das und Personalberatungen profitieren von
- schlanken Abläufen und somit mehr Effizienz im Unternehmen
- automatisierten Prozessen und mehr wertvolle Zeit für die Pflege persönlicher Kandidaten- und Kundenbeziehungen
- digitalisierten Prozessen, die zu geringerer Fehleranfälligkeit und mehr Mitarbeiterzufriedenheit führen
- höheren Gewinnen ohne zusätzliches Personal einstellen zu müssen
- verbesserter Candidate Experience, da das ATS von Bullhorn genau zeigt, wo ein Kandidat gerade im Recruiting-Prozess steht
verbesserter Kundenservice, mit Hilfe von Reportings und NPS-Umfragen.
Sie fragen sich, wie Sie das für Ihre Personalvermittlung und ein nachhaltiges Unternehmenswachstum nutzen können?
Bullhorn begleitet Sie bei dieser digitalen Transformation. Wir bieten unseren Kunden eine digitale Personaldienstleistungsplattform, die auf Erfahrungen basiert und Automatisierung einsetzt, um Wachstum, Innovation, Empowerment und letztendlich den Weg zur digitalen Transformation ebnet.
Weitere Informationen dazu finden Sie hier.
Der Moment ist jetzt.