Der Kampf um Talente

Das Wachstum des Arbeitsmarkts, der demografische Wandel und die Pandemie – das alles hat zu einem Bewerbermarkt geführt.

Steigende Ansprüche der Bewerbenden

Die nachrückende Generation erwartet viel Flexibilität, will zu eigenen Bedingungen arbeiten und die Vorteile digitaler Technologien nutzen.

Der steile Aufstieg der Online-Plattformen

Self-Service-Portale haben Talenten gezeigt, wie eine optimale digitale Candidate Experience aussehen kann. Niedrigere Servicekosten setzen den Personaldienstleistungssektor stark unter Druck.

Digitalisierung

führt zu besserem Kundenservice, vermeidet Fehler und hilft, Kandidaten einfach neu zu vermitteln.

Setzen Sie auf eine zentrale Informationsquelle und stellen Sie Ihr Unternehmen für künftige Herausforderungen und Unsicherheiten gut auf.

Automatisierung

minimiert manuelle Tätigkeiten und schafft einen deutlichen Wettbewerbsvorsprung.

Weniger manuelle Prozesse bedeuten mehr Effizienz und Zeit für den Aufbau und die Pflege von Kandidatenbeziehungen – beste Voraussetzungen, um erfolgreich zu skalieren.

Empowerment

ermöglicht Bewerbenden, über den Self-Service direkt auf Ihre Karriere Einfluss zu nehmen.

Geben Sie Bewerbenden  die Kontrolle über ihre Work-Life-Balance mit einer mobilen Self-Service-Erfahrung. Lassen Sie die Kandidaten ihre Zukunft selbst bestimmen.