Experten in der Recruiting-Branche, denen Sie folgen sollten
Jeder Rekrutierungsexperte weiß, dass Beziehungen das Herzstück unserer Branche sind. Und in der heutigen schwierigen Zeit glauben wir noch mehr daran, dass die Power der Gemeinschaft uns allen helfen wird, gestärkt daraus hervorzugehen. Es war so ermutigend, in der vergangenen Woche zu sehen, wie Ressourcen auftauchen, die uns allen helfen können, gebildet, auf dem neuesten Stand und gesund zu bleiben.
Nach dem Grundsatz, uns allen zu helfen, dachten wir, wir würden so viele Ressourcen wie möglich sammeln, die diese benötigen. Wir werden diese Liste regelmäßig aktualisieren. Wenn Sie also einen Vorschlag für eine Ressource haben, die in die Liste aufgenommen werden sollte, schicken Sie bitte eine E-Mail an francesca.bramy@bullhorn.com und wir werden sie für die Aufnahme in die Liste in Betracht ziehen.
Talentrix Consulting
Wer sie sind: Annemarie Zoppelt & das Team sind strategische Partner für Employer Branding und cross-border Recruiting sowie Eventveranstalter und Event-Designer in HR.
Warum man sie folgen sollte: Ihr Motto: Gemeinsam wachsen. Vielfalt gewinnen. Denn: Ein Unternehmen ohne einheitlich gelebte Ziele und Träume ist wie ein Boot ohne Segel. Hier erfahren Sie mehr.
HRM Research Institute
Wer sie sind: Branchen-Know-how & Kontaktpflege. Das Portal für HR-Manager und Recruiter im DACH-Raum.
Warum man sie folgen sollte: Das HRM Research Institute betreibt die HR-Portale HRM.de/ch/at, die derzeit rund 30.000 Mitglieder im deutschsprachigen Raum haben. Mehr hier.
APSCo Deutschland
Wer sie sind: APSCo unterstützt Personalberatungen & Vermittlungen seit über 15 Jahren. Ihre Mitglieder sind inländische und internationale Personalberatungen mit Sitz in Deutschland.
Warum man sie folgen sollte: Mitgliederveranstaltungen, Fachforen, Networking, Schulungen und vieles mehr.
Human Resources in Europe
Wer sie sind: Schließen Sie sich dieser Xing Gruppe an: HRE ist ein Netzwerk für Personaler für das Human Resource Management, Recruiting & Employer Branding.
Warum man sie folgen sollte: Bleiben Sie täglich mit Ihren Fachkollegen in Kontakt und informieren Sie sich über die neuesten Nachrichten in der Branche.
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Wer sie sind: Sie organisieren den Erfahrungsaustausch für Personaler, qualifizieren in HR- und Führungsthemen und sind die Stimme des Personalmanagements gegenüber Politik und Gesellschaft.
Warum man sie folgen sollte: Der persönliche Erfahrungsaustausch steht im Zentrum ihrer Arbeit. Hier engagieren sich jährlich über 4.000 HR-Entscheider und HR-Manager in rund 100 ERFA-Gruppen. Mehr informationen hier.
Marcia Goddard
Wer sie ist: Marcia ist eine massiv respektierte Neuropsychologin, die ihr Verständnis des Gehirns nutzt, um Rekrutierungsfachleuten zu helfen. Sie erhielt 2012 ihren Master-Abschluss cum laude an der Universität Leiden und 2015 ihren Doktortitel in Sozial-Neurowissenschaften.
Warum man sie folgen sollte: Ihr Ziel ist es, Brücken zwischen Wirtschaft und Wissenschaft zu bauen, und im gegenwärtigen Klima ist sie Expertin für die psychischen Auswirkungen von Stress und Veränderung. Folgen Sie ihr hier, um das Neueste zu erfahren: Wie man die durch den Ausbruch verursachten Probleme der psychischen Gesundheit angeht.
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