Fachkräftemangel – welche Skills heute und in Zukunft auch von Recruitern gefragt sind
In nahezu allen Branchen herrscht heute ein Fachkräftemangel. Manche Experten sprechen auch generell von einem Arbeitskräftemangel. Diese Tatsache führt dazu, dass für viele Positionen nicht immer die Kandidaten gesetzt werden, die vor allem die fachliche Bandbreite abdecken, sondern diejenigen, die die größtmögliche Bandbreite an Softskills mitbringen.
Wichtige Top-Skills sind unabhängig vom jeweiligen Arbeitsmarkttrend
Branchenübergreifend werden Arbeitskräfte gesucht, die sich flexibel auf sich verändernde Marktentwicklungen einstellen können. Darüber hinaus sind Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Teamfähigkeit elementare Skills für jeden Job.
Je nach Position sind Kreativität und Entscheidungsfähigkeit gefragt.
Diese elementaren Skills sind nahezu universell und nicht an einen bestimmen Trend oder Zeitgeist auf dem Arbeitsmarkt gebunden.
Der Skill-Gap in der Digitalisierung
Bedingt durch die digitale Transformation gehören heute für Bewerber auf dem Arbeitsmarkt auch digitale Skills zu den wichtigen Anforderungen. Laut einer Umfrage des Jobportals Stepstone zusammen mit dem Kinbaum Institut haben von 8.000 befragten Arbeitnehmern fast 60 Prozent geantwortet, dass ihnen die Kompetenzen fehlen, um die Anforderungen einer digitalen Arbeitswelt in der Zukunft erfüllen zu können.
Der sogenannte „Skill-Gap“ besteht aber nicht nur in den fachlichen Skills für die Anwendung digitaler Tools, sondern auch in der fehlenden Agilität beim Lernen oder den fehlenden Führungsqualitäten für das Führen digitaler Teams.
Gründe für diese Lücke bei den erforderlichen Skills für die Digitalisierung sehen Experten in Deutschland und der DACH-Region vor allem in der sehr langsam voranschreitenden digitalen Transformation. Viele Unternehmen zögern immer noch mit dem Umschwenken auf die Digitalisierung.
Dabei ist eine digitale Ausrichtung des Unternehmens in Zeiten von Fachkräftemangel ein wichtiger Bestandteil des Employer Branding. Viele Bewerber entscheiden sich z.B. für Unternehmen, die auf digitale Zusammenarbeit und Kommunikation setzen. Diese Firmen bieten dann flexiblere Arbeitszeitmodelle, die sich besser mit einem modernen Familienleben und einer gelebten Work-Life-Balance vereinbaren lassen.
Upskilling als Reaktion auf Qualifizierungslücken
Unternehmen haben die Chance dem Skill-Gap entgegenzusteuern. Durch Weiterbildung können Mitarbeitende in neuen Tools oder neuen Skills geschult werden. Corporate Learning heißt hier das Stichwort. Bewerber selbst können ihre beruflichen Chancen durch persönliches Upskilling verbessern.
Upskilling in der Personaldienstleistungsbranche
Insbesondere digitale Skills können die Wirtschaftlichkeit und Produktivität in Unternehmen sicherstellen. Recruiter haben die Möglichkeit, durch Upskilling und das Erlernen digitaler Skills neue Möglichkeiten im Recruiting auszuschöpfen. Automatisierung kann hier viel Zeit und Raum für das Wesentliche schaffen. Im folgenden beleuchten wir einige hilfreiche Punkte, die Ihnen das Leben als Recruiter erleichtern:
1. Automatisierung von Routineaufgaben: Durch die Automatisierung von Teilschritten im Recruiting-Ablauf können sich Personalvermittler noch stärker auf ihre Kernkompetenzen und die Arbeit mit Menschen konzentrieren. Gleichzeitig lässt sich die Geschwindigkeit von Arbeitsprozessen deutlich erhöhen, was wiederum einen Wettbewerbsvorteil bedeutet.
2. Automatisierung der Kommunikation: Digitale Skills helfen dabei, die Kommunikation mit Bewerbern und Kunden zu verbessern. Ob Erinnerungsmails, Kurznachrichten mit der Bitte um Kontaktaufnehme oder Self-Service-Bereiche, in welchen Bewerber ihre Daten selbst pflegen können: Durch automatisierte Kommunikationsschritte kann der gesamte Recruiting-Cycle effizienter gestaltet werden.
Die digitale Transformation der Personaldienstleistung erfordert auch bei Fachkräften im Recruiting digitale Skills. Dienstleister sind im Vorteil, die durch gezieltes Upskilling ihrer Mitarbeitenden alle Vorteile der Digitalisierung für Neukundengewinnung oder das Bewerbermanagement nutzen.
Fazit: Digitale Skills als Antwort der Personaldienstleistungsbranche auf den Fachkräftemangel
Durch den Fachkräftemangel ist der Wettbewerb um qualifizierte Talente immer härter geworden. Nur die Unternehmen, die schnell, effektiv und flexibel auf dem Markt agieren, können ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten. Digitale Skills helfen Recruitern dabei, all das auch in der täglichen Praxis umzusetzen. Am Ende profitieren alle davon: Unternehmen finden schneller geeignete Fachkräfte, Bewerber finden schneller einen Job und Personaldienstleister können schneller Abschlüsse erzielen.
Neugierig geworden? Hier erfahren Sie mehr über die Automatisierungsmöglichkeiten mit Bullhorn.