Reinier de Graaf Groep:

Social Media heeft voor Recruitment enorme mogelijkheden

Reinier de Graaf Groep is actief op social media. Femke van Voorthuizen, teamleider P&O, gelooft dat social media in de toekomst alleen maar belangrijker worden voor het vervullen van vacatures. Er is wel een maar. Het werkt alleen goed als je die mediakanalen inzet waarop jouw doelgroep actief is.

Door de inzet van social media wil Reinier de Graaf Groep vooral laten zien dat zij een gave organisatie zijn om voor te werken. Via Twitter worden regelmatig vacatures gedeeld, medewerkers twitteren over hun werk en managers worden geholpen om hun vacatures te verspreiden via LinkedIn. ‘Wij willen graag dat onze volgers weten wat voor organisatie we zijn en wat voor mensen we zoeken. Door de inzet van social media kun je informatie makkelijk verspreiden onder grote groepen mensen en kunnen wij de medewerkers voor de toekomst binden aan onze organisatie. Hierbij is het aan te raden dat je de corporate- en arbeidsmarktcommunicatie op elkaar afstemt.’ Toch leert de praktijk dat het ook belangrijk is om ook andere kanalen, zoals je site optimaal in te zetten. Bepaal per vacature altijd welke doelgroep je wilt werven en op welk kanaal deze actief is. De combinatie van deze middelen maken je werving doelgerichter en juist succesvoller’

Ondersteun je medewerkers

Reinier de Graaf Groep ondersteunt medewerkers bij het inzetten van social media. Zo plannen recruiters bij een nieuwe vacature altijd een intakegesprek in met de manager. Doel daarvan is goed door te spreken wat wederzijdse verwachtingen zijn en welke media het beste aansluiten bij de doelgroep. Ook helpen zij managers om de vacature te delen op bijvoorbeeld LinkedIn. ‘De kracht van social media is juist dat niet alleen de recruiters maar ook de managers, verpleegkundigen enz. vacatures delen. We krijgen hier positieve reacties op en dit maakt je bereik alleen maar groter’. Organisaties die met social media willen beginnen, geeft Femke de volgende tips:

• Wees open als organisatie
• Ondersteun en enthousiasmeer medewerkers om vacatures te delen via social media.
• Neem angsten weg bij medewerkers.
• Stem je corporate communicatie af op de arbeidsmarktcommunicatie en andersom.

Reinier de Graaf Groep en Connexys

Reinier de Graaf Groep koos voor het Connexys recruitmentsysteem van Bullhorn. ‘Door het gebruik van Connexys kunnen wij nog efficiënter werken. We kunnen rapportages genereren over doorlooptijden en welke mediakanalen succesvol zijn. Daarnaast kunnen we met Connexys nog proactiever en doelgerichter communiceren door het aanmaken van talentpools’.

Samen werven

Reinier de Graaf Groep beseft dat op termijn in de zorg grote tekorten aan goede medewerkers ontstaan. Daarom doet de organisatie er alles aan zoveel mogelijk mensen in te laten stromen. Ze werken hiervoor samen met andere ziekenhuizen in de campagne volgjehart.nl. Hierdoor kunnen ze met andere branches concurreren in plaats van met elkaar. ‘Wij willen mensen in een zo vroeg mogelijk stadium enthousiasmeren om te komen werken in de zorg. De inzet van social media is hierbij enorm belangrijk. Met volgjehart.nl bieden we potentiële medewerkers één platform waarop ze alle informatie over leren in de ziekenhuizen kunnen terugvinden. Door de samenwerking, en gefaciliteerd door Connexys, kunnen we bijvoorbeeld ook kandidaten met elkaar delen’.

Klik hier voor meer informatie over Reinier de Graaf Groep.

*Deze content is ontwikkeld voorafgaand aan de overname van Connexys door Bullhorn. De Connexys producten en dienstverlening blijven onverkort voortbestaan; specifieke informatie over het bedrijf kan echter op sommige punten niet meer actueel zijn.