Bied een geweldige talent ervaring in iedere fase van de lifecycle
Attract
Engage
Onboard
Nurture
Gebruik je Bullhorn Automation?
Ontdek alle playbooks die je vandaag nog kunt inzetten.
57% van de kandidaten wil opnieuw samenwerken met een recruitment organisatie
Bekijk de best practices om ervoor te zorgen dat jouw organisatie daar één van is.
Recruitment organisaties met een Connected Recruiting strategie zien resultaten
Meer gebruik van de database
60%
Allen Recruitment ziet dat meer dan 60% van hun plaatsingen komt uit hun eigen database.
“Het draait allemaal om meer plaatsingen uit de bestaande database van kandidaten. Dat is het spel.”
Brian Cunningham, Allen Recruitment
Meer reacties
10%
Conexus heeft in korte tijd verbluffende resultaten geboekt.
“E-mails naar afgehaakte kandidaten, zelfs nadat er jaren geen activiteit is geweest, hebben gemiddeld een response rate van 10%. Dit komt neer op honderden kandidaat interacties per maand voor ons.”
Will Sawney, Conexus
Meer doorplaatsingen
30%
Signature Consultants is erin geslaagd het doorplaatsings-rate te verhogen naar 30%.
“Ons doorplaatsings-rate is exceptioneel hoog – rond de 30% – en automation is onderdeel van dat succes.”
Mandy Franje, Signature Consultants
Ontdek de fases van Connected Recruiting
Meer kandidaten aantrekken en converteren
De ‘attract’ fase van de talent lifecycle draait helemaal om het stroomlijnen en personaliseren van het sollicitatieproces op basis van de organisatie. Op die manier bied je een geweldige ervaring, van het eerste contactmoment op de website tot aan de follow-up na een sollicitatie.
Kandidaten benaderen waar zij zich bevinden
De ‘engage’ fase van de talent lifecycle draait helemaal om het begrijpen van je doelgroep. Is er genoeg informatie over alle kandidaten in de database om de juiste berichten te sturen, op het juiste moment, via het juiste kanaal, voor de juiste kansen?
Geen handmatige taken in het onboarding-proces
De ‘onboarding’ fase van de talent lifecycle draait helemaal om het checken van administratieve vereisten terwijl je tegelijk een positieve kandidaat ervaring biedt (in de aanloop naar de eerste dag en tijdens de hele opdracht).
Meer doorplaatsingen en hogere kandidaat tevredenheid
De ‘nurture’ fase van de talent lifecycle draait helemaal om het bouwen aan langetermijnrelaties. Haal alles uit de bestaande database en zet reviews en referrals in om aan een talent community te bouwen.