Het tekort aan talent oplossen
Voor het eerst in de moderne geschiedenis is het aanbod van beschikbare menselijke arbeid lager dan de wereldwijde vraag, wat resulteert in een tekort aan talent. Naarmate bedrijfsmodellen veranderen en de technologie evolueert, veranderen ook de kwaliteiten van kandidaten, wat resulteert in een tekort aan vaardigheden.
Hoe kan de recruitmentsector kandidaten vinden om deze openstaande vacatures te vervullen? Het antwoord is reskilling: neem kandidaten die de aanleg hebben om te veranderen en investeer in scholing om hen uit te rusten met de vaardigheden die nodig zijn voor de banen van de toekomst.
Vandaag het talent van morgen ontwikkelen
Nu de inspanningen op het gebied van omscholing in 2019 naar verwachting zullen toenemen, is het moment aangebroken om na te denken over wat je kunt doen om voorzieningen op het gebied van omscholing binnen je bedrijf te introduceren.
K2 Partnering Solutions heeft precies dat gedaan. Als een van de leidende internationale uitzendbureaus op technisch gebied, werd K2 University geïntroduceerd om niet alleen reskilling en training voor professionele en afgestudeerde kandidaten, maar ook doorlopende ondersteuning te bieden gedurende het hele recruitmentproces.
Het identificeren en aannemen van de beste hedendaagse talenten is veel meer dan alleen "headhunting en recruiting". Daarom lanceerden we de K2 University om talent te ontwikkelen met de meest gevraagde vaardigheden.
4 stappen richting reskilling
Jouw bureau is er misschien nog niet klaar voor om omscholing in te zetten, maar als je begint met het bedenken van een eerste strategie, volgen hier vier stappen richting reskilling die je mogelijk van pas zouden kunnen komen:
1. Bestudeer je open aanvragen
Welk percentage van de banen omvat dezelfde vaardigheden. En welke trends kun je identificeren als het gaat om de populariteit van opkomende vaardigheden en competenties?
2. Vertaal ervaring naar competenties
Gebruik je deskundigheid in recruitment om de keywords voor vaardigheden in kaart te brengen die beschikbare kandidaten uit je ATS koppelen aan functies waarvoor ze op een dag relevant zouden kunnen zijn, mits zij de juiste training krijgen. Keert een kandidaat terug uit actieve militaire dienst? Hij of zij heeft mogelijk leiderschapskwaliteiten, logistiek inzicht of verkoopinzicht gekregen. Ga door met dit onderzoek in je kandidaten-database.
3. Overweeg Verborgen Talentenpools
Terugkerende moeders, mensen uit militaire dienst en kandidaten met speciale behoeften zijn fenomenale bronnen van talent en worden traditioneel over het hoofd gezien.
4. Investeer in jouw talent
Reskilling is afhankelijk van investeringen bij de opleiding van de kandidaten met wie je samenwerkt, om ervoor te zorgen dat ze effectief zijn in nieuwe, veelgevraagde functies. Als gids en partner heb je de macht om hen te laten zien dat ze het vermogen hebben om te veranderen en dat je klanten moeten vertrouwen op hun eigen geschiktheid om nieuwe uitdagingen aan te gaan.
Onderwijsmiddelen voor reskilling
Leer software-, creatieve en zakelijke vaardigheden om je persoonlijke en professionele doelen te bereiken. Meld je vandaag nog aan om toegang te krijgen tot duizenden cursussen.
Je kunt alles leren. Door experts gemaakte inhoud en bronnen voor elke cursus en elk niveau. Altijd gratis.
Leer nieuwe vaardigheden op het gebied van design, marketing, technologie en data – online of op onze campussen over de hele wereld.
Gebruik BBC Bitesize om te helpen met je huiswerk, revisie en het leren. Vind gratis video’s, stapsgewijze handleidingen, activiteiten en quizzen op niveau en onderwerp.
Schakel de kracht van kritisch denken in teams en netwerken in met The Science of Working Smarter.®