Was ist der Unterschied zwischen einem ATS und einem CRM?
Ein Customer Relationship Management (CRM)-System wird traditionell zur Verwaltung von Kundenbeziehungen verwendet, während ein ATS-System zur Verwaltung der Kandidaten Ihres Unternehmens verwendet wird. Die beiden Lösungen müssen jedoch nicht getrennt sein.
Personaldienstleister können in der Regel eine Recruiting-CRM Integration mit ihrem ATS erwerben, um einen vollständigen Überblick über die Kundenaktivitäten zu erhalten. Recruiting CRM-Funktionen erleichtern die Verwaltung aller Aspekte der Kundenbeziehung und helfen, Aufträge effizienter zu generieren und abzuschließen. Die Möglichkeiten Ihre Prozesse effizienter zu gestalten variieren mit jedem ATS. Idealerweise kombiniert ein einziges System ATS- und CRM-Funktionalitäten, damit Ihr Team alles an einem Ort zur Verfügung hat, was es braucht.
Eines der branchenführenden ATS Systeme
Optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement vom ersten Kontakt bis hin zur Vermittlung
Bullhorn ATS funktioniert wie Sie arbeiten
Zeitersparnis und Produktivitätssteigerung
Über ein SaaS-Modell (Software-as-a-Service) ist das Bullhorn ATS 40% schneller als vergleichbare Systeme und kann Personalberatern helfen, bis zu 43% mehr Platzierungen zu generieren.
Was unterscheidet Bullhorn
Ein ATS mit CRM-Funktionalität
Viele Applicant Tracking Systeme bestehen lediglich aus Datenbanken, die komplexe Beziehungen in einfache Datensätze reduzieren. Bullhorns patentierte CRM-Funktionalität ist vollständig automatisiert, so dass sich Ihre Recruiter auf die Stärkung von Kundenbeziehungen und Kandidatenbeziehungen konzentrieren können, während Bullhorn den Rest erledigt. Zu den wichtigsten Funktionen gehören unser einzigartiges Customer Insight-Tool, Lead- und Opportunity-Tracking sowie vollständig anpassbare Reportigs und Dashboards.
Ihre Interaktionen mit Kandidaten finden nicht an einem einzigen Ort statt, und Sie sollten sich nicht darauf beschränken, nur an einem Ort zu arbeiten.
Mit dem mobil optimierten ATS von Bullhorn können Sie jederzeit auf jedem beliebigen Gerät Bewerberdaten einsehen und bearbeiten, Notizen erstellen und auf die Vermittlungsdaten zugreifen.
Geben Sie die Daten unmittelbar nach den Bewerbungsgesprächen in Ihr ATS ein, damit Ihnen kein Detail entgeht.
Bullhorns mobile Version immer und überall dabei zu haben, ist ein großer Vorteil für mein Geschäftsbuch. Mit all meinen Informationen direkt vor Ort bin ich der Konkurrenz immer einen Schritt voraus!
Paul Sabatino Harmer Consultants
Passives Activity Tracking
Verpassen Sie keine Kontaktmöglichkeiten
Recruiting Experten können es sich nicht leisten, Gespräche mit Kandidaten zu verpassen, und mit Bullhorns passivem Activity Tracking wird Ihnen dies nie wieder passieren.
Das System verfolgt automatisch alle E-Mail-Aktivitäten, die mit einem bestimmten Kandidaten-Datensatz verbunden sind, und aktualisiert diese in Echtzeit, sodass Sie einen vollständigen Überblick über die Interaktionen und Beziehungen mit Ihren Kandidaten erhalten.
Email Integration
Nahtlose Integration mit Google Mail und Outlook, damit Sie mehr und schneller arbeiten können
Bullhorn für E-Mail integriert das Bullhorn ATS nahtlos in Gmail und Outlook, so dass Sie Ihren E-Mail-Posteingang direkt in Bullhorn einsehen können.
Erleben Sie einfaches Parsen von Lebensläufen, Hinzufügen von Notizen und Erstellen neuer Aufgaben und Termine aus E-Mails von Kandidaten. Sehen Sie die neuesten Informationen über Ihre Kandidaten in Ihrem Posteingang und greifen Sie mit einem einzigen Klick auf den vollständigen Kontaktdatensatz eines Absenders per E-Mail zu, indem Sie zu Bullhorn springen.
Reporting
Aus Aktivität wird Einsicht
Bullhorns Reporting- und Analysefunktionen ermöglichen es Ihnen, die Daten Ihrer Personalbeschaffungsaktivitäten in Geschäftsinformationen umzuwandeln.
Zu den Standardberichten gehören die Analyse der Leistung des gesamten Teams und der einzelnen Recruiter, der Vermittlungsaktivitäten, der Aktivitäten in Bezug auf bestimmte Arbeitsaufträge, der Kontakte mit den Kandidaten und der Effektivität der Beschaffung und vieles mehr.
Sie können auch konfigurierbare Berichte erstellen, die auf Ihre spezifischen Ziele und KPIs zugeschnitten sind.
Kandidaten schnell anlegen und finden
CV-Parsing
Zeit sparen & Fehler reduzieren
Steigern Sie Ihre Effizienz und reduzieren Sie Klicks, indem Sie die Parsing-Engine von Bullhorn nutzen, um Informationen zu extrahieren – egal wo Sie sie finden – um Felder mit Kandidaten-, Kontakt- und Jobeinträge von Bullhorn vorzufüllen.
Kandidatensuche
Finden Sie die geeigneten Kandidaten
Mit Bullhorns „Fast Find“-Suchleiste, Boolescher Logik, erweiterter Stichwortsuche und Priorisierung der Ergebnisse nach Relevanz und Aktualität können Sie in kürzester Zeit eine qualifizierte Auswahlliste erstellen. Gestalten und konfigurieren Sie Listenansichten und speichern Sie Ihre Lieblingssuchen für noch mehr Zeitersparnis.
Erste Schritte
Schneller und intelligenter arbeiten
Treffen Sie bessere Entscheidungen, verbessern Sie die Produktivität von Vertrieb und Beratern und verwalten Sie den gesamten Recruiting- und Bewerbermanagementprozess über eine einzige, benutzerfreundliche Oberfläche.
Das Bullhorn ATS ist ohne Einschränkung skalierbar und auf die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe zugeschnitten. Wir haben Editionen entwickelt, die den Anforderungen von Personalagenturen in allen Wachstumsphasen gerecht werden.
Erfahren Sie mehr oder kontaktieren Sie einen Vertriebsmitarbeiter, der sich die Zeit nimmt, Ihre speziellen Bedürfnisse zu verstehen und herauszufinden, welche Edition für Sie am besten geeignet ist.
Seit wir Bullhorn Onboarding implementiert haben, konnten wir die Zeitspanne zwischen der ersten Kontaktaufnahme und einer erfolgreichen Vermittlung drastisch reduzieren. Bullhorn bietet uns somit nicht nur eine Lösung, die wir branden können, sondern hilft uns dabei Zeit zu sparen.